Radonmätning på arbetsplats – ett viktigt ansvar för arbetsgivaren

Radonmätning på arbetsplatsen är en avgörande del av ett systematiskt och lagstadgat arbetsmiljöarbete. Radon är en naturligt förekommande radioaktiv gas som varken syns, luktar eller smakar, vilket gör den omöjlig att upptäcka utan mätning. Trots detta kan långvarig exponering för förhöjda radonhalter få allvarliga konsekvenser för hälsan. I Sverige drabbas omkring 500 personer varje år av lungcancer till följd av radonexponering, och radon är därmed den näst vanligaste orsaken till lungcancer efter rökning.

Syftet med en radonmätning på arbetsplatsen är att fastställa om radonhalten i inomhusluften överstiger gällande gränsvärden. Det är viktigt att mäta radon i alla typer av byggnader – oavsett om de är nya eller äldre – eftersom radon kan förekomma i både mark, byggmaterial som blåbetong och ventilationslösningar. En korrekt utförd radonmätning ger arbetsgivaren ett tydligt underlag för att bedöma risker och vidta nödvändiga åtgärder.

Så går radonmätning på arbetsplatsen till

Radonmätning på arbetsplatser ska utföras enligt Strålsäkerhetsmyndighetens metodbeskrivning och sker normalt i två steg. Det första steget är en orienterande mätning, som genomförs som en långtidsmätning. Denna mätning ska pågå i minst två månader under eldningssäsongen, det vill säga mellan 1 oktober och 30 april. Under mätperioden ska verksamheten bedrivas som vanligt för att resultatet ska spegla den faktiska exponeringen för arbetstagarna.

Om den orienterande mätningen visar att radonhalten överstiger gräns- eller riktvärdet ska en uppföljande mätning genomföras. Denna mätning ska utföras när arbete pågår och används för att mer exakt bedöma personalens exponering. I vissa verksamheter, exempelvis skolor och förskolor, ställs särskilda krav på hur uppföljande mätningar ska utföras.

Gränsvärden och lagkrav för radon på arbetsplats

Gränsvärdet för radon i bostäder och lokaler för allmänna ändamål, inklusive arbetsplatser, är 200 Bq/m³ som årsmedelvärde. Sedan den nya strålskyddslagen trädde i kraft den 1 juli 2018 har kraven på arbetsgivare skärpts. Om radonhalten överstiger gränsvärdet är arbetsgivaren skyldig att anmäla detta till Strålsäkerhetsmyndigheten samt att övervaka arbetstagarnas radonexponering. Anmälningsplikten gäller sedan den 29 januari 2019.

Att kontrollera och vid behov begränsa radonhalten är ett tydligt arbetsgivaransvar. Genom att genomföra regelbundna radonmätningar och agera på resultaten bidrar arbetsgivaren till en tryggare, hälsosammare och mer hållbar arbetsmiljö. Radonmätning är därför inte bara en lagstadgad skyldighet, utan också en viktig investering i medarbetarnas hälsa och verksamhetens långsiktiga kvalitet.